可以说，职场上，领导决议着部属的升官，为自己的开展出路，没谁期望和领导的联系闹掰。

　　一般情况下，即使挨了领导的怒斥，在领导那受了冤枉一般也都静静接受，不然一旦顶嘴了领导，出路基本上也就完了。

　　即使不被开除，工作上估量也会被领导镇压，不只会让自己失掉了许多资源支撑，一起简直没了任何选拔的时机。

　　但凡事有破例，有些人便是不怕领导，不只敢顶嘴领导，也不怕被领导欺压，乃至领导还拿他们没办法。

　　工作中，敢顶嘴领导的人，不是飘了，也不是有联系，而是下面这三种人，特别最终一种，领导都怕他。

　　在职场中，老实人往往以结壮肯干、性情内向著称，他们习惯于静静支付，不善于也不喜欢与人争论。

　　但这并不代表他们没底线，当老实人的忍耐到达极限时，他们的反击往往是出其不意的剧烈。

　　这类人在长时间忍耐不公或不合理要求后，一旦觉得再也没办法忍耐，就会迸发出来，顶嘴领导成为他们表达不满、保护本身权益的一种方法。

　　这种情况下的顶嘴，往往带有一种“被逼无法”的心情，是老实人长时间积压心情的开释。

　　尽管这样的行为可能会让他们也吃亏，比方领导的萧瑟或是搭档的误解，但久远来看，假如他们的诉求是合理且合理的，这种英勇的抵挡往往会赢得更多人的尊重，乃至促进领导反思并调整办理方法。

　　关于领导而言，这样的职工尽管平常低沉，但一旦迸发，其影响力和震撼力不容小觑。

　　有准则的正直人，他们行事光明正大，据守自己的价值观和职业道德，不畏强权，勇于直抒己见。

　　这类人在面临领导的不妥决议计划或行为时，不会由于对方是领导就挑选缄默沉静或退让，而是会直接提出异议，即使这在某种程度上预示着要顶嘴领导。

　　他们信任，真实的领导力应该建立在公平、通明和尊重的基础上，而不是靠威望限制异见。

　　关于领导来说，具有这样一位部属既是应战也是机会。应战在于，这样的职工不会容易被压服，他们的坚持可能会让领导感到扎手；而机会则在于，经过倾听并恰当采用这些正直人的定见，领导可以一直在优化决议计划，提高团队的全体效能。

　　更重要的是，这样的职工可以激起团队内部的正向气氛，鼓舞更多人勇于表达观念，促进团队的健康开展。

　　因而，即使领导偶然会被他们的直接顶嘴所困扰，但心里往往也会对他们坚持一份敬意。

　　假如说前两种类型是出于性情或准则而勇于顶嘴领导，那么这类人则是凭仗其无法代替的专业才能和价值，具有了敢和领导叫板的本钱。

　　在单位中，总有一些要害岗位上的职工，他们的专业技能、工作经验或是人脉资源是团队难以代替的。这

　　样的人，即使顶嘴了领导，领导也往往不敢容易发怒或赏罚，由于他们深知，失掉这样的人才将对团队形成重大损失。

　　关于这类职工，领导的情绪往往是既爱又恨。爱的是他们能为团队带来明显的奉献，恨的是他们偶然的“不羁”可能让领导感到威望遭到应战。

　　但更多时分，领导会挑选隐忍和交流，企图经过愈加相等和尊重的方法，来办理这些“特别”的职工。

　　究竟，在竞赛十分剧烈的市场环境中，一个可以继续发明价值的中心职工，关于任何安排来说都是名贵的财富。

　　关于领导而言，尽管有权办理职工，但为了单位久远开展，了解和尊重这些不一样的职工，也是该把握的办理手法。